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○ 「‘교권보호 118’ · 현장학습 등 ‘교육활동 교원보호 교육감 책임제’」 도입
- 교권침해 신고부터 수사·재판·사후 회복까지 원스톱으로 통합지원체계 구축
○ 「일반직 ‘방학 중 재택근무·연가보상비·전보제도·행정실 업무수당 개선」
- 행정실 필수인력을 제외한 재택근무 및 일반직 전보 점수제 도입
○ 「방학 중 비근무 교육공무직의 상시직 전환」 추진
- 급식 종사자 등의 생계보장과 상시직 전환을 위한 사회적 합의 추진
○ 「퇴직 교직원 교육이음센터」 운영
- 교육지원청 이음센터에서 퇴직 교직원의 자아실현과 사회참여 기회 제공
○ 「새학년 교실 이동 정리, 청소 서비스」로 산뜻한 출발 지원
- 개학 첫날, 정돈된 교실환경으로 학생 학업 집중 및 학급 운영 안정성 제공
○ 「교원 마음건강 지원 서비스」로 진단, 치료, 회복 지원
- 연 1회 정신건강 자가진단 및 주치의 확보, 병원 연계와 진료비 지원 확대
○ 「교직원 성장바우처 연 30~50만원 · 청년 교직원 정착지원 포인트 제공」
- 교직원 자기계발 지원, 임용 5년 이하 교직원 복지포인트 100만원 별도 지급
○ 「교원 학습연구년 확대 · 공로연수 도입」 추진
- 15년 이상 경력 교원 학습연구년 확대, 퇴직예정 교원 공로연수 입법 추진
○ 「비교과 보결 전담교사 배치 · 교육공무직 대체인력 지원
- 보건·사서·영양·상담교사 및 교육공무직의 휴가권 보장과 업무공백 최소화
○ 「도교육청 유아교육과 ·특수교육과 부서 신설」
- 유아교육 및 특수교육의 전문성 확대 및 지원 기능 강화
○ 「경남 온라인 학부모대학 · 다문화 학부모 학교」 운영
- 자녀 성장단계별 필요역량을 온라인으로 학습 및 학부모 커뮤니티 활성화
3.1. 목표: 교육공동체 성장과 만족도 제고
3.2. 이행방법: 2026년 7월부터 연차적 시행
3.3. 이행기간: 2026년 7월~2030년 6월(임기내)
3.4. 재원조달방안 등: 자체예산, 지자체 협력
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