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□ 목 표
○ 줄 서기·밀실 인사를 근절하고, 일 잘하는 공무원이 대우받는 청렴 순천 확립
- 공정가치 실현 : 학연, 지연, 정치적 인연을 배제하고 오직 능력과 성과에 기반한 인사시스템을 구축하여 공직 내부의 불신을 해소
- 시민 편익 극대화 : 공무원이 상급자의 눈치를 보지 않고 오직 시민의 이익과 법령에 근거하여 소신 있게 일할 수 있는 환경을 조성
- 조직 활력 제고 : 수직적이고 권위적인 조직 문화를 수평적이고 창의적인 문화로 개혁하여 현장 행정 수요에 유연 대응, 기피 및 전문분야 장기근속 우대
□ 이행 방법
○ (인사 혁신 및 투명성 강화) 시장의 인사권을 분산하고, 외부 전문가 및 공무원 노조가 참여하는 인사검증위원회의 실질적 운영 보장
- 주요 보직 공모제 확대 및 인사 대상자 사전 공개를 통한 공정성 확보
- 잦은 순환 보직을 지양하고 전문 직위제 확대, 산업 및 투자유치 등 전문화
○ (소신 행정 보호 및 적극 행정 면책 명분화) 법령 범위 내에서 소신 업무로 발생한 과실에 대해 시장이 직접 책임지는 적무행정 보호 시스템 도입
- 시민 삶의 질 향상을 위해 적극적으로 업무를 추진한 우수 공무원에게는 승진 가점 및 파격적인 포상 휴가 등 인센티브 제공
○ (수평적 조직문화 및 근무환경 개선) MZ 세대 공직자와 시장이 직접 소통하는 정례 소통 회의로 하향식 의사결정 구조 개선, 스마트 오피스 도입
○ (시민 참여형 열린 행정 구현) 주요 정책 결정 시 시민들이 직접 참여하여 의견을 내는 시민 배심원단 및 디지털 민주주의 플랫폼 활성화
□ 이행 기간
○ 정비기(취임 ~ 26. 12.) : 인사 혁신 선언, 규정 개정 및 인사검증위원회 구성
○ 정착기(27. 01. ~ 27. 12) : 전문 직위제 실시 등 조직 진단 및 기능 조정
○ 확산기('28. 01. ~ 임기) : 적극행정 문화 정착, 청렴도 평가 최상위권 달성
□ 재원조달 방안 등
○ 행정 운영 경비 활용 : 인건비 및 행정 운영 경비를 효율적으로 재편 활용
○ 인센티브 기금 : 성과금 및 포상금 예산을 적극행정 포인트와 연계 배분
○ 국비 공모 : 행안부 혁신성과 창출 지원사업 등 국비 공모사업 예산 확보
□ 기대효과 : 행정의 주인인 시민에게 최고의 행정 서비스 제공하는 마중물
○ 시민이 주인이 되는 대한민국 1둥 지방정부 순천 실현
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