RDF description of 지역 인재육성과 인사 정의 7.0으로 혁신
□ 목표 1. 공무원들이 정의로운 시정에 헌신 봉사하여 시민들의 행복지수가 높아지는 승진 인사 정의 7.0을 추진하겠습니다. 공무원 승진시 근무성적과 경력, 교육점수를 합산한 승진서열명부상 70% 이상을 서열대로 승진시켜 공무원 인사정의를 확립시켜 나가겠습니다. 2. 3명이상 자녀를 둔 공직자는 승진 가점제 및 수당 지급으로 (공무직 위험수당, 가족수당, 주택수당 등 차별없이 지급) 출생증가율이 가장 높은 김제시를 만들겠습니다. 3. 현 정부의 전문성·역량 강화 정책을 선도적으로 실천하기 위해 업무편람을 제작하여 행정규제를 최소화하고 전보제한 기간을 2년 이상으로 늘려 나가겠습니다. 4. 김제 지평선 학당을 적극 활용하여 공무원시험반, 기업취업반 운용 등을 통해 효율성 있게 발전시켜 지역인재를 육성하겠습니다. 방과후 학교 지도교사반 설치와 도립 여성중고등학교 분교를 유치하여 기초학력 수준 신장 방안을 강구하겠습니다. □ 이행방법 : 인사규정 개정 및 제도화 추진, □ 이행기간 : 민선 7기동안 계속 실시한다. □ 재원조달 : 비 예산 사업 및 기존 예산사업으로 김제시정 활용도를 높인다.