□ 목표 ○ 은퇴 세대의 자아실현 및 삶의 질 향상: 전문 지식과 실무 경력을 갖춘 은퇴자들이 사회 구성원으로서 존엄을 유지하고 노후 고립감을 예방할 수 있는 기회 제공 ○ 고부가가치형 일자리 창출: 단순 노무 위주의 노인 일자리에서 벗어나, 경력을 바탕으로 정당한 보상을 받는 ‘기본사회형’ 일자리 모델 확립 ○ 공공 서비스의 질적 향상: 행정의 손길이 부족한 공익 분야(마을 컨설팅, 시설 안전 점검 등)에 민간 전문가의 경험을 결합하여 행정 효율화 및 비용 절감 ○ 지역사회 공동체 모델 정립: 주민이 스스로 지역 문제를 전문적으로 해결하는 '구민 주권'의 핵심 동력 확보 □ 이행방법 ○ 조직 및 플랫폼 구축: 은퇴 전문가의 경력을 관리하고 수요처와 연결하는 ‘서구형 사회적 일자리 법인’ 설립 ○ 분야별 전문가 인력풀인 ‘경력 뱅크’ 구축 및 전문성 신뢰 확보를 위한 ‘베테랑 인증제’ 도입 ○ 마을 컨설팅: 주민자치회 지원, 마을 의제 발굴 및 참여예산 기획 자문 ○ 스마트 안전 점검: 노후 건축물 자문, 소상공인 전기·소방 안전 점검 지원 ○ 교육·멘토링: 취약계층 아동 학습 지원, 청년 창업가 멘토링 및 경영 컨설팅 ○ 보상 체계 운영: 활동 시간과 전문성에 따라 지역화폐 형태의 참여소득 또는 실비 지급 □ 이행기간 ○ 1단계: 기반 구축 (2026년): 관련 설립 조례 제정 및 분야별 은퇴 전문가 실태 조사 실시 ○ 2단계: 시범 운영 (2027년): '서구베테랑주식회사(가칭)' 법인 출범 및 4대 권역별 시범 사업 추진 ○ 3단계: 제도 확대 (2028년~): 공공기관 위탁 사업 수주, 수익형 모델(유료 컨설팅 등) 다각화 및 참여 규모 확대 □ 재원 조달 방안 ○ 총 소요 예산: 10억 원 ○ 국비·시비 공모사업 적극 유치 ○ 지역 내 기업 및 금융기관과 협력하여 사회공헌기금(CSR) 연계 ○ 민관 협력 매칭 펀드 조성을 통한 지속 가능한 재원 확보